08:51, 8 ноября 2023 
Прокуратура Ненецкого автономного округа разъясняет.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
3) перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
4) продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
3) перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
4) продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).