О КАДРОВОМ  РЕЗЕРВЕ

Понятие "кадровый резерв" вошло в нашу жизнь без малого два года назад. Задача по формированию кадрового резерва управленческих кадров всех уровней - от федерального до муниципального – была озвучена Президентом РФ в июле 2008 года на соответствующем совещании в Кремле. По итогам совещания в рамках исполнения поручений Президента России всем субъектам Российской Федерации, а в их составе и муниципальным образованиям, было поручено провести необходимые мероприятия по формированию кадрового резерва регионального и местного уровня.

- Ольга Игоревна, сформирован ли кадровый резерв управленцев в городском округе?

- Несмотря на то, что работа по формированию кадрового резерва администрацией города Нарьян-Мара была проведена большая, в сжатые сроки была сформирована вся необходимая нормативная база, которая публиковалась в средствах массовой информации, были даны соответствующие разъяснения и объявления о формировании резерва в СМИ, существует также раздел по данному направлению на официальном сайте администрации, заявлений от желающих вступить в кадровый резерв управленческих кадров муниципального образования поступило крайне мало. А формирование кадрового резерва согласно положению предусматривает конкурсный отбор претендентов. Из двух-трех человек, подавших заявления на включение в кадровый резерв управленческих кадров муниципального образования, конкурс не проведешь. Тем более что перечень должностей, "выставленных", скажем так, на конкурс,  включает восемнадцать единиц должностей управленческих кадров, в том числе и  руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Так что работу в данном направлении необходимо активизировать с тем, чтобы привлечь в резерв управленческих  кадров  перспективных профессионалов, способных на высоком организационном уровне решать задачи, стоящие перед органами местного самоуправления. И особое внимание, на мой взгляд, должно быть обращено в сторону молодежи.

- То есть за молодыми кадрами будущее?

- Убеждена в этом. И не только в сфере государственного или муниципального управления. Профессионалами в самом высоком понимании этого слова в различных областях деятельности не рождаются, ими становятся. Их воспитывают, взращивают, если уж говорить прямым текстом. И здесь главный принцип руководителя, если он хочет спустя несколько лет получить настоящую команду, которой по плечу любые задачи, не бояться молодых специалистов, а доверять им, поручать реализацию самых сложных проектов, нацеливать на самостоятельность,  результат, причем,   как в делах, так и в карьерном росте. И поверьте, результат обязательно будет.

- И примеры есть?

- Есть. Пофамильно акценты расставлять не буду. Но, допустим, в той же администрации города ни один и не два молодых специалиста, а целая, можно сказать, группа  проявила себя за последние два года в плане профессионального роста. Причем, тех, кто "потянет" работу, видно практически сразу. Они умеют ставить цели, разрабатывать концепции и проекты, доказывать свою точку зрения, реализовывать планы на практике и что самое главное – добиваться результата. Среди них  и юристы, и экономисты, и финансисты, и  градостроители… Проявив себя в деле, часть из них серьезно продвинулась и по карьерной лестнице. То есть еще два года назад молодой специалист был просто, допустим, ведущим или главным  специалистом какого-либо отдела, а теперь ему уже доверили руководить этим отделом, назначив его начальником. Так что примеры есть. А теперь давайте все же вернемся к теме нашего разговора.

- Как должен формироваться резерв управленческих кадров муниципального образования?

- С какой целью создаются резервы кадров?

- Если следовать букве нормативных документов, то резерв создается с целью отбора, учета и подготовки управленческих кадров муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы и управленческих должностей. К числу управленческих должностей организаций относится должность руководителя данной организации при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными унитарными предприятиями города, либо являются организациями со стопроцентным участием муниципального образования в уставном капитале. Резерв формируется  соответствующей комиссией администрации по результатам конкурсного отбора кандидатов.

- Когда можно подать заявление на участие в конкурсе?

- После очередного объявления в средствах массовой информации, которое будет опубликовано, скорее всего, уже в сентябре. В летние месяцы объявлять конкурс, заявления для участия в котором принимаются только в течение 30 дней, не целесообразно по причине массовых летних отпусков. Тем не менее, те, кто решил уже для себя о вступлении в кадровый резерв, могут собирать необходимые документы.

- А какие документы необходимы?

- Помимо личного заявления, необходимо собственноручно заполнить анкету (образец найдете в приложении №1  положения), также нужна копия паспорта и копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, заверенные нотариально или по месту работы, также заверенную копию трудовой книжки и медицинское заключение о состоянии здоровья (по форме 086-у).дополнительно могут быть представлены характеристика или отзыв о кандидате, а также программа (план, проект) действий, в которой должна отражаться основная линия профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, управленческих, социально-культурных и других задач.